Marcela Barrientos
El gobernador Rolando Figueroa dispuso una recomposición salarial para el personal de la Policía de la Provincia del Neuquén, con el objetivo de jerarquizar la función policial y reconocer la responsabilidad, el compromiso, la capacitación y la dedicación que demanda el cumplimiento de sus tareas.
Gracias a esta recomposición, un agente que recién ingresa a la fuerza -sin antigüedad- cobrará 1.934.452 pesos de sueldo neto. Este monto es superior al salario mínimo de 1.560.000 pesos de bolsillo acordado para otros trabajadores del Estado y seguirá creciendo: en octubre llegará a 2.052.956 pesos y en enero del año próximo, 2.333.972 pesos.
El esquema -fijado mediante decreto 1195- replica el acuerdo alcanzado en paritarias con otros gremios del Estado -como ATE y UPCN- ya que establece actualizaciones salariales en octubre de 2026 y en enero, abril y julio de 2027, de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Para ello se utilizará un índice ponderado en partes iguales entre el IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el IPC nacional publicado por el INDEC.
A esta actualización se suman incrementos adicionales del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027, que se aplicarán sobre los haberes conformados luego de las respectivas actualizaciones por IPC.
Además, el personal policial recibirá dos sumas extraordinarias, de carácter no remunerativo y no bonificable: $410.000 durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y $480.000 durante la segunda quincena de enero de 2027, lo que representa un total de $890.000.
La medida contempla también la actualización semestral de las asignaciones familiares conforme al IPC ponderado y una compensación por ropa de trabajo correspondiente al período julio de 2026-junio de 2027, que será abonada en dos cuotas y tendrá el mecanismo de actualización por IPC. Para el primer pago de 2027 se adicionará una recomposición del 7%.
Esta decisión forma parte de la política de recomposición salarial que lleva adelante el Gobierno provincial para con la fuerza y que ha permitido no sólo una apreciación real del haber percibido sino el fortalecimiento de los conceptos fijos -por riesgo y operatividad- que perciben los policías por el carácter esencial de sus funciones para la preservación del orden público, la paz social, la protección de las personas y sus bienes y el fortalecimiento de la seguridad ciudadana.
Durante esta gestión, la policía recibió por primera vez en 2024 un bono por ropa de trabajo que alcanzó a todos los cuerpos y escalafones. Se liquidó en dos cuotas anuales tomando como criterio de actualización la variación por IPC. Para el primer semestre de este año se acordó la entrega de una suma única, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos que tuvo el mismo alcance: la totalidad del personal policial. El próximo pago por este concepto llegará en septiembre y será de 309.794 pesos más una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de 410.000 pesos.
Además, a fines de 2024, el gobernador dispuso un histórica jerarquización para el sector: desde diciembre de ese año el salario del jefe de Policía se equiparó al de un ministro provincial y el aumento se trasladó de forma escalonada a toda la estructura de la fuerza, abarcando tanto a oficiales en actividad como a agentes retirados.
